Visi

Menjadi Perusahaan konsultansi yang terpercaya dalam menangani berbagai organisasi untuk perbaikan dan pengembangan sistem manajemen bisnis dan SDM jangka menengah maupun jangka panjang

Misi

Sebagai partner dalam menggerakkan dan memberdayakan fungsi sistem organisasi untuk mampu menghadapi perubahan perilaku bisnis maupun persaingan ekonomi secara global (Psyconomics)

Profile

Kami adalah konsultan bisnis dan manajemen yang terdiri dari akademisi dan praktisi yang berkolaborasi untuk menyelesaikan masalah organisasi dalam dunia bisnis. Kami memiliki value bernama Psyconomics Insight.

SUDAHI PERANG OPINI MENGENAI PARADOX IBU BEKERJA VS IBU DIRUMAH

“Opini sederhana atas keberadaan dan pentingnya menjaga kesehatan mental sosok ibu yang berdampak pada tumbuh kembang dan kebahagiaan anak generasi bangsa” Pepatah lama mengatakan bahwa “Cinta Anak Sepanjang Galah Tetapi Cinta Ibu Sepanjang Masa”. Dari ungkapan ini kita sudah memahami bahkan merasakan cinta kasih seorang ibu pada setiap anaknya mulai dari dalam kandungan bayi, balita,…

TETAP PRODUKTIF DENGAN KERJA JARAK JAUH

Pandemi yang disebabkan oleh Covid-19 yang hingga kini masih mengkhawatirkan, telah mengubah sejumlah pola kerja perusahaan. Bagi karyawan, kini mereka akrab dengan istilah kerja dari rumah, atau kerja jarak jauh. Ide kerja jarak jauh, entah dari rumah, kafe atau ruang kerja bersama (co-working space), sepertinya menjadi solusi atas keluhan pegawai akan akses ke kantor yang…

PERLUNYA PERUSAHAAN MENJAGA KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN DITEMPAT KERJA

Seiring dengan perkembangan teknologi, tuntutan persaingan kerja dan bonus demografi masyarakat usia produktif membuat perusahaan menghadapi suatu lingkungan yang dinamis dan berubah-ubah secara terus-menerus. Berbagai bentuk tuntutan yang membuat perusahaan untuk beradaptasi terhadap perubahan diantaranya adalah kebijakan pemerintah maupun global yang sifatnya dinamis,  perubahan market, perubahan jumlah populasi target market dan persaingan dengan kompetitor membuat organisasi harus terus bergerak. Adapun bentuk perubahan ini juga memberikan dampak bagi anggota perusahaan baik mulai top manajemen hingga karyawan operasional yang perlu adaptif untuk menghadapi tuntutan kerja yang bisa dikatakan tidaklah mudah.

MEMBANGUN KEBERAGAMAN DI TEMPAT KERJA

Ketika kita mendengar tentang keberagaman di tempat kerja, mungkin yang  pertama kali terpikir dibenak kita adalah keanekaragaman budaya. Hal-hal seperti jenis kelamin, ras, daerah asal dan sebagainya. Tidak hanya itu, keberagaman berarti perbedaan karakter, pola pikir serta cara kerja seseorang dari generasi yang berbeda. Dengan adanya keberagaman, perusahaan akan mendapatkan ide-ide dari berbagai sudut pandang sehingga dapat membangu perusahaan dalam mempeoleh wawasan yang lebih baik tentang kebutuhan dan motivasi pelanggan.

UNTUK MASA DEPAN ANAK MANA YANG PERLU KITA SIAPKAN? TABUNGAN, ASURANSI ATAU INVESTASI PENDIDIKAN

Anak merupakan harta yang tidak ternilai harganya. Sehingga orang tua wajib untuk memberikan bekal pendidikan yang layak untuk mereka. Salah satu masalah yang seringkali menjadi pikiran orang tua terkait pendidikan adalah masalah biaya pendidikan. Terdapat banyak instrumen keuangan yang bisa dipilih oleh orang tua mulai dari tabungan pendidikan, asuransi pendidikan maupun investasi pendidikan. Dan seringkali orang tua menyamakan 3 (tiga) instrumen keuangan tersebut.

INVESTASI YANG BISA DIPILIH DITENGAH PANDEMI

Virus corona (Covid-19) yang mewadah di Indonesia tidak hanya mengakibatkan kesehatan fisik terganggu, tetapi juga kesehatan perekonomian nasional. Prediksi dari berbagai lembaga perekonomian terpecaya menyatakan bahwa perekonomian nasional pada kuartal ke-2 ini akan mengalami pertumbuhan negatif. Hal tersebut tak ayal menimbulkan kegaduhan bagi pelaku bisnis dan masyarakat pada umumnya.

Scroll Up